Nguyễn Thị Thu Hoài - Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ
Để tăng cường quản lý công tác cán bộ, kịp thời khắc phục những tồn tại hạn chế, Tổng cục Dự trữ Nhà nước đã đẩy mạnh kiểm tra, tự kiểm tra công tác tổ chức cán bộ trong toàn ngành Dự trữ Nhà nước; ban hành nhiều văn bản chấn chỉnh công tác cán bộ, yêu cầu các đơn vị thuộc và trực thuộc nghiêm túc thực hiện.
Công tác tổ chức cán bộ tại các đơn vị trong ngành DTNN đã được chú trọng
tổ chức thực hiện, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của từng thời kỳ.
Quản lý, sử dụng cán bộ hiệu quả là chìa khóa mang đến thành công của bất kỳ tổ chức nào. Trong giai đoạn hiện nay, Đảng và Nhà nước ta đặc biệt quan tâm đến công tác cán bộ, do đó đã nhiều văn bản, quy định được ban hành nhằm hoàn thiện hơn các quy định, quy trình về công tác cán bộ, góp phần nâng cao chất lượng, năng lực, hiệu lực, hiệu quả của công tác cán bộ.
Tổng cục Dự trữ Nhà nước (DTNN) được tổ chức theo hệ thống dọc gồm 10 Vụ, Cục và tương đương thuộc cơ quan Tổng cục tại trung ương, 22 Cục DTNN khu vực và 87 Chi cục DTNN tại địa phương, có trên 2.200 công chức, viên chức và người lao động.
Theo phân cấp quản lý cán bộ hiện nay, Tổng cục trưởng và Cục trưởng Cục Dự trữ Nhà nước khu vực là người có thẩm quyền quyết định về công tác cán bộ theo từng đối tượng theo quy định.
Thời gian qua, Tổng cục DTNN đã tuyển dụng được đội ngũ cán bộ, công chức
chất lượng cao, bổ sung kịp thời cho các đơn vị để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao
Trong những năm qua, các đơn vị thuộc Tổng cục Dự trữ Nhà nước đã cơ bản thực hiện nghiêm, đúng quy định của Nhà nước, Bộ Tài chính và hướng dẫn của Tổng cục về công tác cán bộ theo phân cấp thẩm quyền. Công tác tổ chức cán bộ tại các đơn vị trong ngành DTNN được chú trọng thực hiện, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của từng thời kỳ. Vai trò của cấp ủy và chính quyền trong công tác cán bộ được thể hiện rõ ràng, có sự phối hợp chặt chẽ bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, thể hiện sự khách quan, công khai minh bạch.
Các công chức được đề bạt, bổ nhiệm có trình độ chuyên môn và năng lực thực tiễn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; số lượng cấp phó tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục không vượt quá số lượng theo quy định; Hồ sơ công chức được quản lý, sử dụng và bảo quản theo đúng quy định; Việc xem xét, giải quyết chế độ, chính sách luôn được thực hiện kịp thời, đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công chức...
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, việc triển khai thực hiện công tác cán bộ ở một số đơn vị vẫn còn hạn chế. Một số đơn vị chưa chủ động nghiên cứu các văn bản mới về công tác cán bộ, còn hiểu sai dẫn đến thực hiện không đúng quy trình theo quy định; Thủ trưởng một số đơn vị chưa thực sự quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nguồn cán bộ tại chỗ, quy hoạch các chức danh lãnh đạo của đơn vị còn mỏng, một số chức danh lãnh đạo giai đoạn 2021-2026 còn chưa có cán bộ quy hoạch; Công tác triển khai, thực hiện kế hoạch luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công chức còn hạn chế, một phần nguyên nhân do tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị chưa quyết liệt triển khai.
Cùng với đó, việc học tập, bồi dưỡng hoàn thiện tiêu chuẩn ngạch, tiêu chuẩn bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chưa được đơn vị, cá nhân quan tâm rà soát, chủ động cử đi học dẫn đến một số trường hợp đến thời hạn bổ nhiệm lại vẫn chưa có đủ văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu.
Những bất cập trên đã ảnh hưởng phần nào đến hiệu quả quản lý, sử dụng cán bộ tại một số đơn vị. Tại một số Cục Dự trữ Nhà nước khu vực vẫn còn tình trạng lãnh đạo Cục phụ trách Chi cục và Phòng trong một thời gian dài, do chưa có nhân sự đáp ứng đủ điều kiện để bổ nhiệm...
Tổng cục Dự trữ Nhà nước có phạm vi quản lý rộng trên toàn quốc, số lượng công chức, viên chức và người lao động lớn, ở nhiều ngạch khác nhau. Do đó, để tăng cường quản lý công tác cán bộ, kịp thời khắc phục những tồn tại hạn chế nêu trên, Tổng cục Dự trữ Nhà nước đã tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện kiểm tra, tự kiểm tra công tác tổ chức cán bộ trong toàn Ngành; đã ban hành nhiều văn bản chấn chỉnh công tác cán bộ, yêu cầu các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Dự trữ Nhà nước thực hiện nghiêm túc, cụ thể:
Một là, tập trung rà soát những vấn đề còn tồn tại chung trong công tác quản lý cán bộ, đồng thời có phương án khắc phục những tồn tại trong đơn vị mình; khẩn trương rà soát, cập nhật đầy đủ dữ liệu vào phần mềm tổ chức cán bộ để tạo cơ sở khai thác chung trong lãnh đạo, quản lý.
Hai là, tiếp tục nghiên cứu, tổ chức thực hiện nghiêm các quy định, quy chế, quy trình về công tác tổ chức cán bộ theo quy định của Đảng, Nhà nước và Bộ Tài chính trong công tác cán bộ và kỷ luật hành chính trong thực thi công vụ.
Ba là, tăng cường tự kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện công chức công vụ; chú trọng kiểm tra, giám sát người đứng đầu trong việc thực hiện chức trách nhiệm được giao, tổ chức thực hiện các quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh, xử lý nghiêm thủ trưởng các đơn vị để xảy ra sai phạm, đơn vị tham mưu và cá nhân công chức có sai phạm trong tham mưu công tác tổ chức cán bộ.
Bốn là, kịp thời cập nhật, bồi dưỡng kiến thức về các quy định của Đảng, Nhà nước, Bộ Tài chính, hướng dẫn của Tổng cục Dự trữ Nhà nước, giúp cho công chức làm nhiệm vụ tham mưu về công tác tổ chức cán bộ hiểu đúng, làm đúng các quy định, quy trình liên quan đến công tác tổ chức cán bộ; Tiếp nhận, xác minh các thông tin được phương tiện thông tin đại chúng và công dân phản ánh; xử lý vi phạm (nếu có) theo thẩm quyền.
Các đơn vị nghiên cứu tổ chức triển khai thực hiện các quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và xử lý nghiêm các trường hợp sai phạm về công tác cán bộ, định kỳ 06 tháng, 01 năm và đột xuất (nếu có) các đơn vị tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện về Tổng cục DTNN (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để tổng hợp, báo cáo Bộ Tài chính.
Năm 2023, Tổng cục Dự trữ Nhà nước xác định là năm tăng cường kiểm tra và tự kiểm tra công tác tổ chức cán bộ. Tổng cục Dự trữ Nhà nước quán triệt các đơn vị chủ động phát hiện, kịp thời chấn chỉnh bất cập trong công tác tổ chức, cán bộ ở Tổng cục Dự trữ Nhà nước nhằm mục tiêu các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục đều phải thực hiện nghiêm và đúng quy định của Đảng, Nhà nước, Bộ Tài chính và của Tổng cục về công tác cán bộ.
Bài đăng trên Bản tin DTNN - Số 2/2023